人力资源管理师证书白考了？究竟有什么用呢？
我们在试图了解人力资源管理师考试时，可能经常能看到类似“不要考”、“考完就后悔了”、“人力资源管理师证白考了，没有用”的言论，究竟人力资源管理证书考了有什么用呢?相信大家都比较关心这个问题，今天三省教育小编就这个问题做了一些资料的整理和总结，希望能解答一些小伙伴们的疑问。接下来就请大家跟着小编一起来了解了解吧!
人力资源管理师证书白考了吗?
并不是。
说出这样言论的人可能是站在人力资源管理师考试退出国家职业资格目录的背景下的，但是这和人力资源管理证书没有用，是两回事，并不能画上等号。只是由“职业资格评定”改成了“职业技能评定”，随着改变的是实施认定工作的主体和发证机构，证书的有效性还是不会改变的，这点大家也可以放心。
也就是说，人力资源管理师证书只是换了个单位发，其含金量和唯一的专业性考试地位是没有变化的，证书的适用范围也依旧不变。因此，唯一可以说人力资源管理师证白考的情况是，考了但不准备从事相关行业，完全没有用的机会，确实是白考了。
人力资源管理师证书有哪些用处?
- 首先，我们都知道，人力资源管理证书是目前人力资源相关的唯一一个专业证书，也就是说，想要从事相关行业，这个证书就是钥匙、敲门砖;
- 拥有专业性较强的证书，在很多职称评定和升职加薪的时候也是会起关键作用的;
- 特别提醒大家的是，三级、四级人力资源管理师会得到各省的技能补贴，也就是实打实的福利，是很不错的。
人力资源管理师待遇如何?
根据小编搜集到的资料，几年前人力资源总监的月薪已经可以达到2-3万元;人力资源管理师最高也有1-2万元;人事专员一般在2000-4000元左右，现在应该只增不减，不论怎么看待遇都是不错的，且由于相关的专业人才其实还是特别缺乏的，行业发展前景也很好，对于大家来说一定是个好消息。
以上就是小编总结的关于人力资源管理师证书究竟有什么用的相关信息和资讯，希望大家看完能有所收获。
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