人力资源专业考公有优势吗？毕业生建议直接就业还是考公考研呢？
近年来，公务员考试、事业单位考试和研究生考试等越来越成为大学毕业生的备选方案，而对于人力资源专业的毕业生来说，选择考公还是直接就业一直是一个焦点。那么，人力资源专业考公有优势吗?毕业生该怎么选择呢?
人力资源专业考公有优势吗?
根据小编整理总结的一些信息，其实人力资源管理专业各方面来说不是太适合考公。这里不是否定大家的能力，当然我们鼓励大家抓住应届毕业生这个机会，勇敢尝试，但是从整体上来说，人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大，相对来说并不好考。
人力资源考公务员岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等。
毕业生建议直接就业还是考公考研呢?
小编认为这个答案不应该是绝对的，因为这三者至少有两者是可以同时进行的，比如就业和考公。小编的建议是考公和就业同时准备。
1.考取公务员或事业单位的机会较小，可以在就业的同时适当准备公务员考试，这样既可以实现就业，又可以备受青睐的公务员职业前景。
2.如果自己感觉学习压力比较大，也没有准备好考公的心理准备，可以先就业，工作一段时间后再考取相关证书和资格。公务员和事业单位工作压力相对较小，可以有更多机会参加培训和学习，拓宽自己的知识面和技能。
3.可以考虑通过实习、兼职等方式增加自己的实践经验和能力，达到更好的就业前景和职业发展。
综上所述，人力资源专业毕业生选择考公还是就业，需要综合考虑自身能力、职业规划、大环境等多个方面因素。毕业生可以根据自己的具体情况做出符合自己利益和职业追求的选择，重要的是在就业中不断提升自己的能力，实现自己的职业目标。
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